O firmie

Happy Business Solutions

Beata Szulc

opis HBS

W czym się specjalizujemy

Zespół uśmiechniętych pracowników przy laptopie realizujący dedykowane programy wellbeingowe dla firm.
Uśmiechnięta kobieta podczas spotkania w biurze poświęconego tworzeniu strategii wellbeingowych.
Trener prowadzący warsztat przy stole konferencyjnym, wspierający budowanie stabilnych zespołów.

Pomagamy firmom budować zdrowe, zaangażowane i stabilne zespoły. Robimy to poprzez tworzenie strategii i programów wellbeingowych, dopasowujemy do unikalnych potrzeb Twojej firmy i pracowników. Nie zostawiamy Cię z samymi pomysłami – bierzemy pełną odpowiedzialność za wdrożenie, a potem uważnie monitorujemy wskaźniki i sprawdzamy realizację ustalonych celów,

dla kogo jest HBS

Dla kogo pracujemy

Kobieta w ciemnej marynarce podająca czarną teczkę z dokumentami, symbolizująca wsparcie dla liderów i działów HR.

Wspieramy organizacje, liderów oraz działy HR, którzy postrzegają dobrostan pracowników nie jako chwilowy trend, ale jako fundament stabilności, odporności i długofalowego rozwoju biznesu.

Wdrażamy nasze rozwiązania w średnich i dużych firmach

Skorzystaj z formularza, aby uzyskać ofertę.

O mnie

Beata Szulc – strateżka dobrostanu i pozytywnej organizacji

Od liczb do człowieka – dlaczego patrzę na dobrostan systemowo?
Moją zawodową bazą jest wieloletnie doświadczenie w sektorze bankowym i praca z klientem biznesowym oraz indywidualnym.
To właśnie w świecie finansów zrozumiałam fundamentalną zasadę: problemy, z którymi ludzie mierzą się po godzinach, zawsze ostatecznie trafiają do biura. Pracownik przebodźcowany, zmagający się ze stresem czy obciążeniem finansowym, wnosi swój kryzys do zespołu. Organizacja płaci za to spadkiem produktywności (prezenteizmem), rotacją, błędami i ucieczką na zwolnienia lekarskie.

Beata Szulc – strateg dobrostanu i pozytywnej organizacji

Podstawy, na jakich działam

Edukacja i sprawdzone standardy

Przystojny, uśmiechnięty mężczyzna w jasnej koszuli stojący w rzędzie ze współpracownikami, symbolizujący zdrowie w miejscu pracy.

Ukończyłam studia podyplomowe „Pozytywna organizacja – well-being (dobrostan) i zdrowie w miejscu pracy” na Akademii Leona Koźmińskiego. Jestem również magistrem ekonomii (Uniwersytet Opolski) oraz absolwentką „Coachingu z elementami psychologii” i Podyplomowych studiów Trenerów Grupowych na Uniwersytecie SWPS, dzięki czemu w swojej pracy płynnie łączę twarde podejście biznesowe z psychologicznym.

W codziennej pracy łączę naukę z biznesem i działam w modelu Evidence Based Practice (EBP).

Moje podejście do współpracy

Co to oznacza dla Ciebie i Twojej firmy?

Kobieta prowadząca prezentację przy tablicy flipchart podczas spotkania ze swoim zespołem.
Mierzenie marynarki miarką krawiecką symbolizujące rozwiązania wellbeingowe szyte na miarę dla firm.
Długopis wskazujący dane na raporcie z wykresami słupkowymi podczas analizy wskaźników wellbeing.
  • Działam na bazie faktów: Tworząc strategie i programy, opieram się na sprawdzonych dowodach naukowych oraz rzetelnych danych z Twojej organizacji.
  • Szyję rozwiązania na miarę: Każdą współpracę dopasowuję do specyfiki branży i autentycznych potrzeb ludzi.
  • Mierzę rezultaty: Regularnie sprawdzam wskaźniki (takie jak rotacja czy absencje L4), aby upewnić się, że wdrożone zmiany przynoszą realny, trwały i korzystny wpływ na biznes.

Dzięki temu, że proponowane przeze mnie działania są skuteczne, wiarygodne i odpowiadają na realne wyzwania – zarówno te biznesowe, jak i związane z dobrostanem pracowników.

Beata Szulc

Gotowi na zmianę?

Umów bezpłatną konsultację i sprawdź, ile kosztuje Cię dziś rotacja i absencja – oraz co da się z tym zrobić.

Warto z nami współpracować

Dlaczego wellbeing się opłaca

Nie opieram się na przeczuciach. Poniżej liczby, które pokazują, ile kosztuje zaniechanie i czego można się spodziewać po dobrze zaprojektowanym programie.

  • zwrot z każdego funta zainwestowanego w zdrowie psychiczne zespołu

    4,70 £

    Źródło: Deloitte, „Mental health and employers”, 2024

  • Zwrot każdego dolarA w programach działających co najmniej trzy lata

    2,18 $

    Źródło: Deloitte, analiza dla rynku kanadyjskiego

  • Liczba godzin jakie tygodniowo traci przeciętny pracownik na zajmowanie się własnymi problemami finansowymi

    4 godziny

    Źródło: GFLEC, cyt. za raportem ZBP „Zdrowie finansowe Polaków”

  • Procent pracowników w Polsce deklarujących wysoki poziom codziennego stresu

    47%

    Źródło: Gallup, „State of the Global Workplace”, 2026

Opinie o HBS

Zobacz co o nas mówią

  • Bardzo serdecznie dziękuję za przeprowadzenie w dniu 11 marca br. webinaru pt.: „Finansowy wellbeing. Małe nawyki, które dają spokój i stabilność” dla pracowników Urzędu Statystycznego we Wrocławiu. Spotkanie było niezwykle wartościowe, a przede wszystkim merytoryczne i profesjonalnie przygotowane. Uczestnicy szczególnie docenili praktyczne podejście do tematu oraz klarowność przekazu.Dziękuję za Pani zaangażowanie, poświęcony czas oraz inspirujące wskazówki, które z pewnością pomogą naszym pracownikom wprowadzić w codziennym życiu proste zmiany, służące poprawie komfortu i kontroli nad finansami. Mam też nadzieję, że w przyszłości znajdziemy wspólnie przestrzeń na kontynuację naszej współpracy w tym zakresie.

    Halina Woźniak Dyrektor Urzędu Statystycznego we Wrocławiu
  • Potwierdzamy, że Pani Beata Szulc w okresie 14.01-11.02.2026 przeprowadziła w Centrum Aktywności Lokalnej Karłowice-Rożanka „DuoSfera”, którego operatorem jest Fundacja Emma, cykl autorskich warsztatów dla kobiet pt.: „Finanse w zgodzie ze sobą – odzyskaj spokój i kontrolę”.Pani Beata Szulc zawsze sumiennie i terminowo wywiązywała się ze swoich zadań. Spotkania były przygotowane na wysokim poziomie merytorycznym, z dużą dawką wiedzy i fachowości. Zaangażowanie i wysokie kwalifikacje prowadzącej przełożyły się także na wysoką frekwencję uczestniczek i ich zadowolenie.Z perspektywy organizatorów, szczególnie cenimy sobie profesjonalne przygotowanie i otwartość na potrzeby i zapytania uczestniczek. Nasza współpraca przebiegła sprawnie i ze wzajemnym zrozumieniem, dlatego z całym przekonaniem rekomendujemy Panią Beatę Szulc jako trenerkę i specjalistę w ww. obszarze oraz godnego zaufania partnera.

    Ewa Suchożebrska Prezes Zarządu Fundacji EMMA
  • Poznałem Beatę jako uczestniczkę trenerskich studiów podyplomowych. Prowadząc swoje zajęcia Beata dała się poznać jako osoba szczególnie dbająca o potrzeby emocjonalne i merytoreczne uczestników. Uważność i kompetencja, z której korzysta Beata czyni z niej świetną trenerkę.

    Tomasz Cichocki Facylitator | Trener trenerów
  • Beata jest ekstremalnie pozytywną osobą o zawsze pogodnym usposobieniu. We wspólnych projektach zawsze wykazywała się pełnym profesjonalizmem i bardzo dobrą organizacją pracy. Jeśli się czegoś podejmuje to realizuje zadanie w 100% i z pełnym zaangażowaniem. Jest osobą, która zawsze wprowadza dobrą atmosferę do teamu.

    Paweł Drynda Business Process Manager Digital Products

Gotowi
na zmianę?

Umów bezpłatną konsultację i sprawdź, ile kosztuje Cię dziś rotacja i absencja – oraz co da się z tym zrobić.

Beata Szulc

Beata Szulc

Założycielka Happy Business Solutions
Strateżka i trenerka wellbeingu

Formularz kontaktowy